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人员调整管理制度

http://www.al27.com    2009-01-07    来源:企惠通资讯    作者:小企
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人员调整管理制度

    第一条  调出人员,首先由本人提出申请,写明调出理由,经本部经理签署意见,上报人事部。

    第二条  经人事部批准后,本人填写“调出申请表”,办理调出手续。

    第三条  人员调出后,人事部及时更改人员统计表,并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。

    第四条  凡要求调入公司的人员,首先要填写“调入申请表”,按公司用人需要和用人标准,由人事部与用人部门对其进行面试,了解其情况。

    第五条  人事部到申请调入人原所在单位阅档,具体了解其全部情况。

    第六条  调入人员须进行体格检查,查检结果符合要求,由人事部开具调令。

    第七条  办理调入手续包括:核定工资,填写员工登记表、工资转移单,更换工作证等内容。

    第八条  人事部和接收部门应及时填写人员调入记录,建立有关档案。

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